Funcţiunile EMSYS HR permit înregistrarea informaţiilor referitoare la personal în funcţie de nivelul de interes. În EMSYS HR o persoană este identificată printr-o marcă unică pe organizaţie. Codificarea este la dispoziţia fiecărui utilizator. Angajatul este descris de o serie de caracteristici, care determină modul în care vor fi executate prelucrările salariale.
- Gestiune date personale (nume, prenume, sex, CNP, data naşterii, locul naşterii etc.);
- Gestionarea informaţiilor referitoare la stare curentă a angajatului (activ, plecat, detaşat etc)
- Informaţii domiciliu - conţine date referitoare la locul de muncă al angajatului (facultate/catedră sau direcţie/serviciu/birou) şi adresa angajatului;
- Gestiune informaţii financiare - date referitoare la centrul de cost/profit, casier, date de impozit, bănci şi case de asigurări;
- Gestiune informaţii funcţii - date referitoare la funcţii ocupate, inclusiv funcţie de conducere;
- Informaţii referitoare la studii şi specializări;
- Definirea în mod dinamic a unor organigrame care să urmărească evoluţia personalului şi poziţionarea acestuia în cadrul structurii organizatorice.
- Posibilitatea de modificare periodică a organigramei, caz în care se păstrează istoricul evoluţiei acesteia;
- Generarea unui raport care să cuprindă lista posturilor vacante pentru fiecare structură din organigramă;
- Generarea unui raport care să cuprindă lista posturilor ocupate pentru fiecare structură din organigramă;
- Actualizarea salariului aferent funcţiei conform grilei de salarizare şi tipului de salariu
- Gestionarea sporurilor acordate angajaţilor în conformitate cu contractul colectiv de muncă şi legislaţia în vigoare.
- Gestiunea concediilor de odihnă de la începutul anului, corespunzător cu numărul maxim de zile de concediu de odihnă declarat în personal
- Gestiune automată a datoriilor şi reţinerilor din drepturile salariale pentru fiecare angajat
- Generare automată a notei contabile pe centre de cost predeterminate
 |  |
