EMSYS - Ressources humaines et paie
Vision
Conçu pour optimiser le retour sur investissement en matière de ressources humaines. L'efficacité et la performance d'une entreprise dépendent de la qualité de ses ressources humaines. EMSYS HR part du principe que les ressources humaines constituent l'élément le plus déterminant dans la quête d'amélioration des performances d'une entreprise.
Il est tout à fait normal de considérer les coûts des ressources humaines comme un investissement. Et comme tout investissement, il doit être le plus rentable possible. Un système de gestion des ressources humaines offre le nec plus ultra en matière de réduction des coûts, de gain de temps et d'automatisation des processus au sein du département des ressources humaines. Mais considéré comme un investissement, un tel système peut offrir bien plus.
Grâce à des portails de libre-service, de formation, de développement, d'évaluation et de rémunération, EMSYS HR fournit le moyen idéal de maintenir l'engagement et la satisfaction de vos employés. Il fournit également les outils permettant aux cadres supérieurs de suivre, d'analyser et de décider de l'amélioration des performances.
Administration du personnel
Fournit des outils pour définir les structures organisationnelles, gérer les données du dossier personnel relatives à l'identification, au lieu de travail, au domicile, à la carte de travail, aux contrats de travail, à l'ancienneté, à la formation professionnelle, à l'état civil, à la famille, à l'éducation, au statut militaire, aux périodes non travaillées.
Le modèle salarial appliqué au salarié est décrit par une série de caractéristiques nécessaires et suffisantes pour encadrer et identifier la personne.
Le parcours professionnel d'un salarié correspond à l'ensemble des événements survenus entre son embauche et la fin de son contrat.
Scolarité et formation
Met en œuvre des fonctionnalités de gestion et de collecte pour les études, les spécialisations, les cycles de formation professionnelle et individuelle, les méthodes de formation, les objectifs, les fonctions et les étapes de la formation.
Les données sur les prestataires de cours, les instructeurs et les jurys d'examen sont stockées, ce qui permet de planifier les sessions de formation. Les coûts générés par l'activité de formation peuvent être suivis jusqu'au niveau de l'employé.
Impôts et taxes
Génération automatique des relevés mensuels et des relevés correctifs en format électronique sur l'obligation de payer les cotisations légales de l'entreprise et de ses employés, y compris la génération du registre général des employés.
Gestion du temps
Il offre de multiples possibilités de chronométrage : autocontrôle, feuille de temps collective, via des systèmes de contrôle d'accès. Le système garantit la sécurité de l'accès aux données de pointage entre les chronométreurs en définissant des règles d'accès et de traitement des données.
Paiements
Permet un contrôle complet des règles de traitement et de calcul utilisées dans la paie. Les utilisateurs autorisés ont la possibilité de modéliser les formules et les algorithmes de calcul.
Permet d'accéder aux informations relatives à la paie afin de suivre et de contrôler les coûts de main-d'œuvre. Estimez et suivez les dépenses salariales et les paiements jusqu'au niveau de l'employé.
Évaluation des performances
Gestion des compétences et des aptitudes, séances d'évaluation du personnel, préparation des dossiers professionnels, rapports de promotion du personnel, suivi des carrières.
Intégration d'autres systèmes
Génération automatique de la note de calcul des salaires et des ordres de paiement relatifs au versement des salaires à l'État, aux banques ou à des tiers et transfert à la comptabilité financière et analytique des éléments résultant du calcul des salaires et des taxes associées à ces éléments.
Il dispose d'une série d'outils de modélisation des formats d'exportation pour les banques. Le modèle de données flexible permet une intégration rapide avec d'autres systèmes informatiques.